Berita Terkini, Eksklusif di WhatsApp Suluh-Desa.Com
+Gabung
✅ Kenaikan Pangkat Bulanan
Disederhanakan alur birokrasi sehingga proses berjalan cepat dan tepat waktu tanpa penundaan yang tidak perlu — salah satu keunggulan yang sangat diapresiasi.
✅ Uji Kompetensi Berkala
Dilakukan secara rutin bagi pejabat dan jabatan fungsional, sehingga pengembangan karier benar‑benar berdasar pada kemampuan dan keahlian yang dimiliki.
✅ Digitalisasi Arsip dan Dokumen
Seluruh berkas kepegawaian telah diintegrasikan ke dalam sistem arsip digital terpadu, mempercepat layanan administrasi sekaligus menjamin keamanan dan kemudahan penelusuran data.
✅ Pengembangan Program ProASN Profiling ASN
Pemerintah Kota Kupang mengembangkan sistem khusus pemetaan potensi aparatur, dengan menilai aspek kompetensi sosial‑budaya, keterampilan baru, serta tingkat literasi digital bagi ratusan pejabat. Hasilnya menjadi dasar penyusunan manajemen talenta, sehingga penempatan dan promosi lebih tepat sasaran.
“Penerapan sistem merit menjadi fondasi utama. Artinya, pengisian jabatan maupun promosi mutlak berdasar kompetensi dan kapabilitas bukan kedekatan atau pertemanan. Selain itu, kami juga terus meningkatkan perlindungan dan jaminan kesejahteraan bagi seluruh ASN agar bekerja dengan tenang dan berdedikasi tinggi,” jelas Aven.
