Berita Terkini, Eksklusif di WhatsApp Suluh-Desa.Com
+Gabung
Lebih lanjut ia menjelaskan, penilaian ini mencakup berbagai aspek pengelolaan kepegawaian yang komprehensif dan ketat. Kota Kupang mampu menempati posisi teratas berkat konsistensi dalam menerapkan kebijakan yang tidak hanya memenuhi standar administrasi, tetapi juga berpihak pada pengembangan karier dan kesejahteraan para ASN.
“Ini terbaik atas komitmen, dedikasi dan implementasi serta kontribusi dalam implementasi kebijakan kepegawaian yang pro dengan karier ASN. Terima kasih Pak Dokter, Pak Wali Kota. Ini membanggakan bagi saya,” ujar Prof. Zudan disambut tepuk tangan meriah seluruh peserta apel.
Praktik Tata Kelola Kepegawaian yang Dijadikan Contoh
Prof. Zudan secara khusus menyoroti sejumlah inovasi dan praktik tata kelola kepegawaian yang telah diterapkan di lingkungan Pemerintah Kota Kupang yang dinilai patut dicontoh oleh daerah lain. Tiga hal utama yang menjadi sorotan antara lain:
– ✅ Kemudahan pencantuman gelar akademik
memberikan pengakuan yang layak atas peningkatan kualifikasi pendidikan ASN secara cepat dan tepat waktu.
– ✅ Penerapan e-kinerja harian
memantau kinerja secara transparan, terukur, dan berbasis hasil, bukan sekadar kehadiran.
– ✅ Kenaikan pangkat secara periodik setiap bulan
